In un mondo del lavoro sempre più attento alla qualità della vita, il __welfare aziendale__ è diventato un valore irrinunciabile, oltre che un fattore competitivo per le imprese che vogliono attrarre i migliori talenti. In questo processo i **fringe benefit**, o "__benefici accessori__", giocano un ruolo fondamentale, spostando il focus dalla semplice compensazione monetaria ad un sistema di retribuzione più ampio, flessibile e centrato sui bisogni extra-lavorativi delle persone. Inoltre, grazie al digitale, oggi è possibile fruire di tali vantaggi in modo molto più agile e personalizzato. Basta pensare alle diverse piattaforme di gestione dei fringe benefit, ai voucher digitali, [carte carburante](https://tot.money/blog/buoni-carburante-dipendenti), buoni pasto elettronici e molto altro ancora. Ora vediamo __cosa sono i fringe benefit__, come funzionano e quali sono le novità introdotte dalla __Legge di Bilancio 2026__. ## Cosa sono i fringe benefit? I fringe benefit, o "beni accessori", sono __strumenti di welfare aziendale__ che apportano __vantaggi fiscali__ e __contributivi__ sia per le imprese che per i dipendenti. Ecco una definizione più puntuale: > I fringe benefit sono beni e servizi che l'azienda mette a disposizione del dipendente in aggiunta allo stipendio, senza che questo comporti, entro determinati limiti, tassazione o contributi aggiuntivi per imprese e dipendenti. Si tratta dei cosiddetti "vantaggi in natura": ovvero di una __compensazione non monetaria integrativa__, indipendentemente dal fatto che il valore economico del fringe benefit superi o meno la soglia di non tassabilità. ### A cosa servono i fringe benefit? I fringe benefit servono a __migliorare il benessere complessivo del lavoratore__, agevolando la gestione della vita privata (buoni carburante, contributi per l'asilo nido, scontistiche in palestre, centri benessere e altro ancora) e a creare un ambiente di lavoro più attrattivo e motivante. Sempre più aziende, infatti, li utilizzano come parte integrante della loro strategia di **employer branding** e **retention**. Infine, in un contesto di incertezza e diminuzione del potere d'acquisto, non bisogna sottovalutare come i fringe benefit permettano alle aziende di sostenere i propri dipendenti senza appesantire il costo del lavoro e la tassazione sugli stipendi. ### I vantaggi fiscali dei fringe benefit Anche dal punto di vista fiscale i fringe benefit offrono alcuni benefici: - **Per il dipendente**: fino a un certo limite (a seconda dei casi, tra i 1.000 e i 2.000 euro), non sono tassati e non concorrono alla formazione del reddito imponibile. Quindi il valore del benefit è "netto". - **Per l'azienda**: le erogazioni sono generalmente interamente deducibili, e in molti casi (come per i buoni pasto elettronici) consentono anche il recupero dell'IVA. Si tratta dunque di uno strumento efficiente, in grado di aumentare il valore percepito della retribuzione, senza accrescere il costo del lavoro in modo lineare. ## Fringe benefit e Legge di Bilancio 2026: soglie e novità La **Legge di Bilancio 2026** ha confermato e prorogato le misure di favore sui fringe benefit introdotte negli anni precedenti. In particolare, le soglie di esenzione fiscale sono confermate per il triennio **2025–2027**: - **€ 1.000** all'anno per i lavoratori senza figli a carico - **€ 2.000** all'anno per i lavoratori con figli fiscalmente a carico Questi importi rappresentano il __tetto massimo entro cui i benefit non vengono tassati__. Se il datore di lavoro eroga un valore superiore, l'intero importo (non solo l'eccedenza) diventa imponibile sul reddito. È importante sottolineare che la __soglia maggiorata a 2.000 euro__ è applicabile solo se il lavoratore comunica al datore di lavoro il codice fiscale dei figli a carico, in conformità con le regole fiscali vigenti. __Non è più valida__, invece, l'erogazione di un rimborso fino a __5.000€ all'anno per i neoassunti__ che si trasferiscono per motivazioni di lavoro oltre i 100km dalla loro precedente residenza. Il rimborso, a discrezione del datore di lavoro, era volto a supportare le spese per i canoni di locazione e di manutenzione dei fabbricati. ### Soglia aumentata per figli a carico: come richiederla Per accedere alla soglia esentasse di 2.000 euro, il lavoratore deve avere __figli fiscalmente a carico__. I criteri perché i figli siano considerati a carico del lavoratore sono: - __Minori di 24 anni__, con reddito annuo inferiore o uguale a **€ 4.000** - __Maggiori di 24 anni__, con reddito annuo inferiore o uguale a **€ 2.840,51** Per __attivare la soglia maggiorata__: - Il dipendente deve __comunicare al datore di lavoro__ il codice fiscale dei figli a carico; - L'azienda lo riporterà in **Certificazione Unica 2026**, nei campi specifici (474 o 475). ## I principali fringe benefit del 2026 Ecco un elenco più completo e aggiornato dei principali fringe benefit erogabili dalle aziende nel 2026: ### Buoni pasto Il 2026 porta una novità importante per quanto riguarda i buoni pasto elettronici. Infatti, la soglia di esenzione è stata estesa da **€ 8 a € 10 giornalieri** per i buoni pasto elettronici, mentre resta invariata la soglia a **€ 4 giornalieri** per i buoni pasto cartacei. ### Buoni acquisto Erogabili sotto forma di __voucher__ (ormai quasi sempre digitali), possono essere spesi in diverse tipologie di negozi convenzionati. Questi voucher possono includere anche le [__carte carburante__](https://tot.money/blog/buoni-carburante-dipendenti). ### Rimborso utenze domestiche Una delle agevolazioni più apprezzate, soprattutto in contesto di caro energia: sono erogabili per bollette di luce, acqua e gas. ### Auto aziendale Questa è una casistica particolare, soprattutto se l'auto è ad uso promiscuo, come vedremo nel prossimo paragrafo. ### Pc, smartphone L'azienda può mettere a disposizione del dipendente anche la strumentazione per lavorare, come smartphone e computer. ### Polizze sanitarie e assicurative Coperture integrative per dipendenti e familiari: possono includere check-up, visite specialistiche, assicurazione infortuni e supporto psicologico. ### Abbonamenti per il trasporto pubblico Sono completamente detraibili per l'azienda, non tassati per il dipendente e incentivano alla mobilità sostenibile. ### Spese per istruzione e formazione Contributi per asili, scuole, università, corsi di aggiornamento e formazione professionale. ### Attività ricreative e benessere Abbonamenti in palestra, piscina, convenzioni con centri sportivi o culturali e generale sostegno al work-life balance. ## Trattamento dell'auto aziendale ad uso promiscuo Tra i fringe benefit più diffusi c'è l'**auto aziendale concessa ad uso promiscuo**, ovvero utilizzabile sia per scopi lavorativi che personali. Questo benefit viene tassato come reddito in natura (fringe benefit) in busta paga, ma solo su una quota convenzionale, calcolata secondo criteri stabiliti dall'Agenzia delle Entrate. Se vuoi approfondire, sempre sul nostro blog trovi l'articolo completo sull'[auto aziendale](https://tot.money/blog/auto-aziendale)__ e la sua gestione fiscale. ### Come si calcola il valore imponibile dell'auto ad uso promiscuo? Viene fissata una percorrenza convenzionale annua stimata a **15.000 km/anno**. Si prende in considerazione il **costo chilometrico ACI** del veicolo (modello, cilindrata, alimentazione). Tale costo è pubblicato annualmente sul sito dell'ACI e include costi fissi (assicurazione, manutenzione) e variabili (carburante, usura). Si calcola il coefficiente percentuale in base alle emissioni del veicolo: - **25%** se CO2 ≤ 60 g/km (elettriche e ibride plug-in) - **30%** se CO2 tra 61 e 160 g/km - **50%** se CO2 tra 161 e 190 g/km - **60%** se CO2 > 190 g/km ### Esempio pratico Se l'auto ha un costo ACI di 0,50 €/km e rientra nella fascia 161–190 g/km (50%), il calcolo sarà: 15.000 km x € 0,50 = € 7.500 → fringe benefit tassato: **€ 3.750 all'anno** (quindi **€ 312,50 al mese**). Questa somma viene aggiunta al reddito imponibile del dipendente e tassata IRPEF + contributi. È importante ricordarsi che anche se l'auto viene utilizzata meno, vale il criterio convenzionale: ovvero la tassazione rimane sempre la stessa. ## Scopri il conto business Tot Cerchi un conto aziendale online smart per la tua attività? Ecco __tutti i vantaggi di Tot__: - __Apertura conto completamente online e in autonomia__, senza appuntamenti in filiale o attese; - Un __[conto aziendale online](https://tot.money/conto-aziendale) con IBAN italiano__, fondamentale per tutta la gestione fiscale dell’attività; - __Nessun limite di giacenza__, __nessuna commissione su incassi e pagamenti__. Con Tot tutte le operazioni come [bonifici istantanei online](https://tot.money/bonifici), [SDD](https://tot.money/blog/sdd-significato), [pagamenti F24](https://tot.money/f24) e I24, [pagoPA](https://tot.money/pagopa) e [RiBa](https://tot.money/riba) sono senza commissioni aggiuntive; - Una __[carta di credito Visa Business](https://tot.money/carta-di-credito-aziendale)__ sempre inclusa, gratuita e senza costi di emissione o di spedizione; - Possibilità di attivare tramite app tutte le [__carte virtuali e fisiche__](https://tot.money/carte-aziendali-di-debito-fisiche-e-virtuali) di cui hai bisogno, da assegnare ai tuoi dipendenti o a specifici centri di costo; - Strumenti integrati per la __[gestione amministrativa](https://tot.money/amministrazione)__ e __contabile__ del tuo business: Tot si sincronizza con il [cassetto fiscale online](https://tot.money/blog/cassetto-fiscale-imprenditore) della tua attività e riconcilia in automatico le fatture con gli incassi e i pagamenti. Una volta effettuata la riconciliazione, puoi poi scaricare il file per la [prima nota contabile](https://tot.money/blog/prima-nota-contabile-cos-e-come-si-fa). Un lavoro che di solito prende intere ore, con Tot si fa letteralmente in due click; - Vorresti delegare di più? Con Tot puoi __[dare accesso al conto](https://tot.money/accessi-team) al tuo commercialista__, non solo per il pagamento degli F24, ma anche per tutta la gestione amministrativa e contabile del tuo business (riconciliazione delle fatture, download estratto conto, prima nota…ecc); - __Trasparenza__: Tot è una soluzione all-inclusive a canone fisso. Per noi la trasparenza sui costi è un valore fondamentale: non troverai mai spese nascoste e tutti gli eventuali add–ons sono sempre esplicitati con la massima chiarezza. --- *Contenuto aggiornato con la Legge di Bilancio 2026*

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Fringe benefit 2026: novità per aziende e lavoratori

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